• 1973
  Kazuro Katsuyama wypowiedział pracę w banku i w 1973, mając 23 lata, założył iiyama Electric Co Ltd. Popyt był tak olbrzymi, że miał problem z szybkim zatrudnieniem osób do pracy. Liczba pracowników wynosiła wówczas 126 osób. Początkowo większość zatrudnionych wywodziła się ze środowiska rolniczego i nie posiadała odpowiednich kwalifikacji do tej pracy. Również Kazuro Katsuyama nie posiadał żadnego doświadczenia w branży elektronicznej. Dlatego w początkowej fazie rozwoju frmy występowały problemy z jakością. Póżniej doszło do kryzysu naftowego, który dla innych firm okazał się katastrofą, natomiast dla firmy iiyama był korzystnym wydarzeniem, gdyż kadra została zasilona rzeszą wykwalifikowanych pracowników i w ten sposób rozwiązane zostały prablemy związane z jakością.
• 1976
  Trzy lata po założeniu firmy, iiyama zaczęła produkować odbiorniki telewizyjne. Najpierw były to telewizory czarno-białe, później kolorowe.
• 1980
  W tym czasie iiyama montowała już 55 procent kolorowych odbiorników telewizyjnych produkowanych przez Mitsubishi. Założyciel firmy - Kazuro Katsuyama - miał wówczas 30 lat. Wtedy doszło do kolejnego przełomowego wydarzenia. Jeszcze przed boomem na gry wideo w japońskich punktach rozrywki pojawiły się pierwsze automaty do gry. Polegały na tym, że gracz zasadał przy stole, wrzucał monety i mógł grać w gry wideo, które ukazywały się na czarno-białym ekranie. iiyama zajęła się montażem gier, w szczytowej fazie miesięcznie montowano do 10 tys. sztuk automatów.  Dla iiyama praca ta miała niezwykle doniosłe znaczenie. Przede wszystkim firma zdobyła w ten sposób niezbędną wiedzę technologiczną. W prypadkach gdy było jej brak, stale występowały problemy. Próbowano wdrożyć technologię zleceniodawcy, ale problemy nie ustępowały. Ostatecznie iiyama postawnowiła utworzyć własny dział badań i rozwoju. Montaż automatów do gier spowodował powstanie wymogów jakościowych.
• 1986
  iiyama Electric Co Ltd. jako pierwszy  producent wprowadza na rynek, pod nazwą Idek, kolorowe monitory 15-calowe.
• 1989
  iiyama Electric Co Ltd. jako pierwszy producent wprowadza na rynek monitory 21-calowe, spełniające normę MPR pod względem ilości promieniowania.
• 1990
  iiyama Electric Co Ltd. jako pierwszy producent wprowadza na rynek monitory 17-calowe, spełniające normę MPR pod względem ilości promieniowania. Otwarcie iiyama North America w Filadelfii, w Stanach Zjednoczonych.
• 1991
  Otwarcie w Amsterdamie iiyama Electric B.V. jako europejskiej centrali dystrybucyjnej North America in Philadelphia, USA.
• 1993
  Otwarcie iiyama UK Ltd. w Stevenage pod Londynem oraz iiyama Electric GmbH w Feldkirchen pod Monachium.
• 1994
  Otwarcie iiyama North America Inc. W Costa Mese, Kalifornia i iiyama Electric SARL. W Paryżu oraz iiyama Europe Ltd. w Londynie.
• 1999
  Otwarcie iiyama Nordic w Szwecji oraz oddziałów w Polsce i Czechach. iiyama jako pierwszy producent prezentuje kompletną paletę 17-, 19- i 22-calowych monitorów z kineskopem Diamondtron NF posiadającym idealnie płaską zewnętrzną powierzchnię ekranu.

OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY:

• Biegłej znajomości języka angielskiego;

• Wykształcenia minimum średniego, preferowane wyższe;

• Minimum rocznego doświadczenia w obsłudze klienta biznesowego, na podobnym stanowisku;

• Dobrej znajomości pakietu Microsoft Office 365 (w szczególności MS Excel, Outlook);

• Doświadczenia w obsłudze systemów ERP, najlepiej Microsoft Navision;

• Umiejętności analitycznego myślenia, samodzielności oraz doskonałych zdolności organizacyjnych; dbałości o szczegóły i respektowania procedur wewnętrznych;

• Wysokiej kultury osobistej, zaangażowania w powierzone zadania;

• Umiejętności pracy w zespole i doskonałych umiejętności komunikacyjnych.

Jeżeli chcesz, abyśmy zachowali Twoje CV w naszej bazie, umieść dodatkowo w CV następującą zgodę: „Zgadzam się na przetwarzanie przez iiyama Polska Sp. z o.o. danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji”. 

W każdym czasie możesz cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem j.gandecka@iiyama.com lub gdpr@iiyama.com

Twoje dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia), przetwarzamy w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzamy na podstawie Twojej dobrowolnej zgody, którą wyraziłaś/eś wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne i ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.

Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę) do innego administratora danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (w przyszłości: Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres 1 miesiąca, a gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 1 roku.

Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych.

Nie przekazujemy Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy.

W razie pytań możesz się z nami skontaktować pod adresem j.gandecka@iiyama.com lub gdpr@iiyama.com